有些時候，象征意義很有意義。

近日，旭輝控股集團(0884.HK)通過兩筆配股增發成功募資24.07億港元，這兩筆交易僅隔一天，但配發股票的價格卻相差0.32元/股。

這位自愿提價9.14%的，正是旭輝控股的老板林中先生。平安人壽的認購價是3.5港元／股——較市價折讓12.94%，而他旗下的鼎昌公司是3.82港元／股，賬面上接近“虧”了A股市場一個漲停板，市值約4300萬港元。

相比旭輝年初時2.13港元/股的股價，此番兩位者認購的價格不菲。截至7月27日，它的收盤時已經上升到4.02元/股，漲幅達到88.7%。

一個小細節是，林中給鼎昌認購時，設了一個“先舊后新”的方式。這帶來不同的是，平安認購的增發股份在12個月內都處于限售狀態，而鼎昌認購的新股將沒有持股期限的限定，可以隨時處理手中的股票。

于兩次配售事項完成后，旭輝控股的所有已發行股本將由68.21億股增至75.02億股，控股股東林氏兄弟持股量由63.02%降至57.3%，第二大股東平安人壽的持股比例將由2.94%升至10.12%再降至9.94%。鼎昌的增持讓平安的股權被稀釋掉0.18%。

林氏家族早已把握旭輝的絕對控股權，林中為何還要去認購股份呢？

平安人壽和大老板的聯手增持自家股票，這是一個提振市場信心的好腳本。配股和增發融資對股份有攤薄作用，可能會導致公司當年的每股收益和凈資產收益率下降，未來是否具有較強盈利能力也是旭輝需要考慮的。

林中的“高價”增持，也是給平安人壽等眾多旭輝控股的中小股東吃了一顆定心丸。

在此番配股前的7月11日，林中宣布未來五年內完成3000億元銷售額，完成在全國70個城市的布局，進入行業前八。

想要實現3000億元的銷售目標，土地儲備目前是旭輝最大的短板。2016年旭輝權益拿地比較少，僅131億元。所以在進入2017年后旭輝多渠道擴張購地，僅上半年就補貨440萬方，預計全年拿地總金額為350億。既希望未來四年實現年化40%增長率，同時要保持70%左右凈負債率，配股融資是比較理想的途徑之一。

在謀劃旭輝的戰略宏圖時，林中沒有忘記和他一起打拼的員工們。就在上周，有一張PPT圖刷爆了整個中國地產圈。

在“集團未來五年實現三千億”的承諾旁邊，還有四行小字，分別是幫助各層級員工實現財富目標，最高者是收入過億。

一時間，大家議論紛紛，褒貶不一。畢竟旭輝在2016年的銷售業績只有530億元，但這一點不妨礙旭輝人對這位老板的信心。一位旭輝的前員工站了出來，說“這頁PPT的實現是必然的”，地產K線把他的原文予以刊發：

1、林中是一個言出必行的人，沒有足夠的把握、深思熟慮及反復落地分解推演，是不會輕易作出承諾的。

2、承諾對林董意味著責任，是一件很有儀式感、很神圣的事，一旦公開場合承諾了的，必定會全力以赴去兌現。

3、大的承諾都兌現了或在兌現路上，無論對員工、對合作方；第一個五年戰略的500億兌現了；股價一塊多的時候就明確‘二五戰略’8塊錢，現在已經三倍了，我相信是一定能到的，所以我也一股沒賣，留做珍藏。

4、將要實現的狀態以“彩色”在頭腦中呈現，目標明確、路徑清晰，睡也想，醒也想，持續強烈的愿望。旭輝除了林老板，沒有一個人是不可或缺的，也是在旭輝我唯一發自內心敬佩、尊敬的人。

5、偶有幾個階段目標未實現，為此兌現承諾，走過數十公里路、俯臥撐做到熱淚盈眶、帶頭剪過光頭……使命必達。

6、事實上下圖的目標可實現性很清晰：短期薪酬+獎金+員工理財+員工購房福利，中期大額度、高杠桿跟投，長期股權期權激勵。

從這位前旭輝員工的描述里，可以依稀看清這位49歲的旭輝掌舵人的人格魅力和大致性格輪廓，決絕、堅韌、使命必達。而這次自掏腰包高溢價增持股份，再次強化了他破釜沉舟的一面。