幾乎每個白領都或多或少有過“一周只上四天班就好了”的幻想，但很少有企業能夠負擔得起其中的成本。不過，優衣庫已經打算開始測試推行這項制度，如果進展順利，將會在更多門店實施。
今天，優衣庫的母公司迅銷集團（Fast Retailing）被證實，將在今年十月在日本測試一周四天工作制。屆時將會有一萬名優衣庫員工（約為公司總人數的五分之一）首先獲得一周只上四天班的選擇權。而多休一天需要付出的代價是，其余四天工作時間保證 10 小時，多休一天的下一周則必須要在周六或者周日工作一天——這是優衣庫門店最繁忙的日子。
對于迅銷集團而言，這是一個降低員工流動，保持全職員工工作積極性的一種策略。目前，日本有很多公司都已開始反思過長工作時間的問題。據報告稱，大約有22% 的日本人一周工作超過 49 小時，對比美國只有 16%。作為應對，很多公司都采取了禁止深夜加班的規定。
讓員工能夠長期穩定地工作，這對公司來說非常重要，即便是低技術類員工。“只有工作得開心，才有低流動率。”優衣庫美國的首席執行官 Larry Meyer 曾表示。
2011 年時，一位叫做 Masuo Yokota 的記者曾發表一本叫做《優衣庫榮辱》的書，披露日本門店的很多經理都有過度疲勞的狀況。如今，優衣庫正在以“堅定的立場”來反對無償加班這件事。
