美團(tuán)近期要裁員超過一萬人？ 回應(yīng)：純屬謠言

近日有媒體報道稱，美團(tuán)啟動PIP計劃，一二三線城市的后15%員工，四五線城市的后20%員工，將進(jìn)入淘汰預(yù)警名單，兩個月未達(dá)標(biāo)就會被裁掉，將在全國范圍內(nèi)裁員超一萬人。對此，美團(tuán)方面表示消息純屬謠言，已在追究造謠網(wǎng)站法律責(zé)任。

該媒體報道表示，美團(tuán)啟動PIP計劃，在這一計劃中，一二三線城市的后15%員工，四五線城市的后20%員工，將進(jìn)入淘汰預(yù)警名單，兩個月未達(dá)標(biāo)，就將被裁掉。據(jù)此，媒體推測，這一裁員計劃將涉及4000名基層員工，每年能為美團(tuán)節(jié)約的開支費用約2億元。如今看來，此前的推測數(shù)字過于保守，超過一萬人的裁員計劃遠(yuǎn)超此前的規(guī)模。同時，美團(tuán)6月正式推行PIP計劃——每個城市要進(jìn)行工齡劃檔，每檔不低于10個人，然后強制排名；8月開始更嚴(yán)格的考核，從普通銷售開始到主管，甚至到其余運營人員。

早在7月份，Techweb就也曾報道過美團(tuán)推出的名為PIP的員工改進(jìn)計劃。一位在美團(tuán)工作了五年的老銷售人員被要求簽署交易額環(huán)比增長30%的改進(jìn)計劃，這位美團(tuán)員工表示，即便是在2011年O2O業(yè)務(wù)興起之時，達(dá)成這一指標(biāo)也困難重重，更何況此時業(yè)務(wù)已趨于飽和和成熟，這一計劃的本質(zhì)，就是逼員工自行離職。

無論是PIP，還是逼迫員工自行離職，說到底都是美團(tuán)當(dāng)前不寬裕的現(xiàn)金流導(dǎo)致的，最終都將歸結(jié)為缺錢。截至去年底，新美大占據(jù)國內(nèi)O2O市場份額超過70%，而經(jīng)營業(yè)績，是虧損105億人民幣。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，只要競爭對手不停止補貼，不主動認(rèn)輸，新美大就不得不硬著頭皮繼續(xù)補貼下去。而由于體量的問題，對手每補貼1塊錢，新美大需要補貼的可能是3塊錢甚至更多。這是美團(tuán)的商業(yè)模式?jīng)Q定的，短期看來幾乎沒有改善的可能性。但資金缺乏的第一波買單者，卻恰恰是曾經(jīng)勞苦功高的基層銷售和地推。資本的世界，有時候就是這么殘酷。